四柱推命は人事 人材採用に使えます

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弊社では現在のところ、従業員は雇っていませんが、いずれは雇うことになるだろうと思ってますし、今のうちから、どういう人材を雇うか、あれこれ考えてます。私の欲しい人材は、簡単に言えば、きちんと業務をこなしてくれて、その上で、一工夫ができる方です。そのような人材は、「どのような四柱推命の命式か?」も大体、見当が付いてますので、弊社で人を雇う際は、きちんと四柱推命で視て人を雇います。当然、出生時刻も必須です。

 

逆を言えば、出生時刻が分からない方を雇うのは怖いですね~。会社に貢献してくれるか、それとも、あまり貢献してくれないかをきちんと見抜く為にも、応募者の出生時刻はきちんと聞く必要があると思います(個人的な考えです)。まあ、こんな変な採用をする会社もそう多くないでしょう。

 

採用するにあたって、職務経歴、学歴(出身校)などは1つのポイントにはなりますが、そこを重視はしません。例えばですが、学歴、職務経歴は非の打ち所が無いが(有名大学卒、有名一流企業での立派な職務経歴あり。良い仕事をしてきている)、今後の運気の流れが良くない方と、学歴、職務経歴は普通(高卒)でも、今後の運気の流れが良い方だったら、私だったら後者のほうを採用します。

 

逆に、「こういう命式の人は採用したくない。または、採用の際に注意する」というのも色々あります。このような人材の見極め方ですが、「通信講座で受講者さまの受講態度」を11年間、見てて、だんだん確信的に分かってきました。受講者さまと接してる中で、「こういう命式の人は忠実だ」とか、「こういう命式の人は根気が続かないな」とか、「こういう命式の人は一見、良さそうだけど、あれこれ指導しても無駄になるな」とか、「こういう命式の人は、一見、真面目そうに見せかけてるけど、話半分しか聞かないな」とか、そういうのが色々データとしてあります。

 

あと、内格の方と従格の方の扱い方ですが・・・、この点も色々とデータがあります。内格でも色々なタイプがありますし、従格でも色々なタイプがありますが、1番欲しい人材は、○格で○○○○○な命式の方です。こういう命式の方は、私にとってはダイヤの原石に見えるので、三顧の礼で迎え入れたいくらいです。学歴は問いません(まあ最低限、高卒ぐらいが望ましいですが)。

 

職務経歴がたいして無くても、アルバイトばかりしてて定職に就いたことがなくても、あとあと運が良くなるなら採用します。ただし、私が徹底的に鍛えて、使える人材に磨き上げないと、ダイヤの原石でもピカッと光りませんので、その点は覚悟してもらう必要があります(途中で嫌になって逃げ出すような、根気、忍耐力の無い人でもないし、性格は良いので思い切って採用します)。

 

私が人を雇う際に、まず欲しい人材は大雑把に言うと、「内格」の方です。従格の方よりも、まずは内格の方を採用します(内格ならどんな命式でも良いというわけでもありません)。その後、従格の方が必要と感じるようになったら、従格の方を雇うかもしれません。誤解しないでいただきたいのは、従格より内格のほうが優れてるというわけでもありません。また、従格のほうが優れてるというのもありません。

 

※世の中には内格よりも、従格のほうが優れてるだ、何だと主張される方もいるみたいですが、それは間違いです。それぞれの格局に向き、不向きがあるだけで、どちらが良い、良くないはありません。

 

要は適材適所で考えるべきということです。考えてみるといいです。中小企業において、従業員が従格の方ばかりの会社は大変ですよ。何が大変かは、分かる人には分かると思います。四柱推命のプロの方で、このことに気付けない人は、「マネジメント」がどういうものかを知らない方です)。

 

※ただし、従格の方ばかりの会社、集団、組織のほうが良い分野もあると思います。例えば、○○○や○○○などです。こういう点が分かる、分からないも、やはり、「分野におけるマネジメントのやり方と、その駆使の仕方、組織によっての、マネジメントが合う合わないを分かってるかどうか」に関係してくるでしょう。

従格の方を雇うのも良いのですが、私としては、○○○○○点を少し気にしますので、まずは内格の方です。その後、○○○に従格の方でしょうか。あくまでも個人的な考えです。

 

組織内の人材採用、人事、配置において、四柱推命は非常に有用だと思います。

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■この記事を書いた人■

2009年創業、2013年にM&L コンサルティング株式会社を設立(代表取締役)。人生上の色々なお悩みに対して中国式四柱推命によるアドバイスを行っています。その他、四柱推命の通信講座、四柱推命ソフトウェア販売を行ってます。四柱推命歴20年の45歳・男(1976年生まれ)。既婚 一児(娘)の父親。
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